Weblog

7 juni 2018

Herstellen van een burn-out; hoe doe je dat?

Herstellen van een burn-out; hoe doe je dat?

Deel 1 Vitaal Leiderschap lees verder

7 juni 2018

Aandacht geven als het niet nodig is

Aandacht geven als het niet nodig is

Het groeipotentieel van gezonde medewerkers lees verder

10 oktober 2017

Elk kind is niet uniek !

Elk kind is niet uniek !

Kent u dat? Dat er op elke voorgevel in het basis en voortgezet onderwijs staat “hier staat uw kind centraal?” Sterker nog, ergens staat er ‘Ieder kind is hier uniek. Iedereen heeft hier een eigen kleur. Wij volgen de ontwikkeling van het kind. Samen kleuren wij de toekomst. Hier mag je worden wie je bent’. Daar teken je voor als ouder. Dat wil je voor je eigen kind. lees verder

7 juni 2017

VITAAL OF NIET-VITAAL: WAT VOOR ORGANISATIE WIL JE ZIJN?!

VITAAL OF NIET-VITAAL: WAT VOOR ORGANISATIE WIL JE ZIJN?!

Bijdrage van Cees Stegenga, senior coach/psycholoog Pawlik

Niet-vitaal/burn-out —————————————————————————— Vitaal

Vitaliteit en burn-out liggen op één lijn. Burn-out vormt daarbij de ene pool en vitaliteit de andere. Bij niet-vitale organisaties zijn er meer medewerkers die kampen met burn-outverschijnselen, ligt het ziekteverzuim hoger, is de motivatie lager en is het werkplezier minder. Hoe kun je nu voorkomen dat medewerkers overbelast raken? Anders gesteld: wat kun je als organisatie doen om vitaliteit te versterken bij de medewerkers? En waarom zou je daarin willen investeren? lees verder

10 mei 2017

Innoveren gaat beter zonder “gaten” in de organisatie

Innoveren gaat beter zonder “gaten” in de organisatie

Ook in Nederland is het gemeengoed. Als het om innoveren gaat nemen bedrijven jonge mensen aan en ontslaan ouderen, in de hoop dat dé innovatie dán wél lukt. Niets is minder waar blijkt uit het artikel in het FD van Irene Schoemakers op 29 april jl. Vers bloed en innoveren is ineffectief. Sterker nog, je slaat gaten in de sociale cohesie van de organisatie door afdelingen plotseling te sluiten of ouderen te vervangen. lees verder

4 mei 2017

Olympische les: Zelfsturende teams = topsport

Olympische les: Zelfsturende teams = topsport

Sophie van Gestel en Madelein Meppleink. 2 Olympiërs. Wat wij kunnen leren van deze dames als het gaat om zelfsturende teams. Een interview door Marcel Hoiting. lees verder

18 april 2017

Aandacht Voor Ziekteverzuim: Ziekmakend

Aandacht Voor Ziekteverzuim: Ziekmakend

Onlangs zei een ondernemer uit Veenendaal dat zijn bedrijf een personele aanwezigheid had van ruim 98%. In een ander gesprek bracht een HRM adviseur in het onderwijs naar voren dat een medewerker vroeg wat de organisatie voor medewerkers deed die altijd aanwezig waren. Hoe kijk jij naar personeel en verzuim? lees verder

18 april 2017

Olympische lessen: geen resultaat als je resultaatgericht bent….

Olympische lessen: geen resultaat als je resultaatgericht bent….

Afgelopen maanden heb ik een aantal Olympische topsporters geïnterviewd over hun vitaliteit. Ik ben namelijk geïnteresseerd in hoe zij fit en vitaal blijven onder de enorme druk die ze soms hebben en continue topprestaties kunnen blijven leveren. Zij hebben ervaringen opgedaan en lessen geleerd die ook interessant zijn voor ons in het bedrijfsleven, dat kan niet anders. Volgens mij zijn deze lessen zowel voor het topmanagement in het bedrijfsleven als voor iedereen die elke dag weer moet presteren interessant. lees verder

5 april 2017

Geen trucjes, maar échte oplossingen!

Geen trucjes, maar échte oplossingen!

‘In allerlei workshops en trainingen die ik heb gevolgd, leerde ik truckjes om mijn werk beter te kunnen doen. Nú leer ik waar het écht omgaat, namelijk dat ik mijn eigen regie neem, en dat ik míjn eigen manier ontdek om mijn werk beter te doen. Niet de manier van iemand anders’. lees verder

22 maart 2017

Coaching van medewerkers. Verplichte kost?

Coaching van medewerkers. Verplichte kost?

In veel organisaties behoor je tot de zogenaamde ‘kneuzen’, als je een coach of therapeut nodig hebt om op het juiste spoor te blijven. Ok, als je in een burnout terecht komt, langdurig ziek bent of de voortekenen vertoont die geld gaan kosten, is de keuze voor preventie beter (goedkoper) dan genezen…. lees verder

17 maart 2017

Herken jij dat? Kijk eens in je eigen spiegel...

Herken jij dat? Kijk eens in je eigen spiegel...

Hoe kijk jij in de spiegel als je ’s morgens wakker wordt? Zie je elke pukkel op je smoel, kijk je of je vermoeid bent wakker geworden en of je vandaag wat met je haar kan aanvangen? Of zie je jezelf zoals het is, zoals jij nu bent, en kijk je met liefdevolle ogen naar jezelf? lees verder

10 maart 2017

Mannen, dé nieuwe bedreigde diersoort?

Mannen, dé nieuwe bedreigde diersoort?

Dat is de kop waarmee het NOS, op 30 maart 2016, bijdraagt aan de roep om meer mannen in het onderwijs. Meer van deze soort in deze sector lost een hoop problemen op. Denk aan het rolmodel voor jongens en meisjes. Met de verkiezingen voor de deur laat ook het onderwijs van zich horen. In diverse media klinkt de luide roep om meer mannen voor de klas. Een veel aangedragen oplossing is het salaris van de leerkracht substantieel verhogen. Want het lage salaris zou een van de redenen zijn waarom de soort die we “meester” noemen, dreigt uit te sterven…. lees verder