Interessant Onderzoek

Afgelopen jaren is er veel onderzoek gedaan op het gebied van vitaliteit, bevlogenheid en Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers. We hebben zelf onderzoek verricht. Maar er is meer onderzoek gedaan omtrent deze onderwerpen. Momenteel staan deze onderwerpen bij bijna alle HR-professionals en Directies hoog op de agenda. Hierbij een kleine selectie van diverse onderzoeken.

Inspirerende praktijkverhalen over vitaliteit en Duurzame Inzetbaarheid:
Diepte-interviews met 6 HR-specialisten van vooraanstaande corporate bedrijven als ASML, ING en . Zij geven antwoorden op de vraag hoe vitaliteit en Duurzame Inzetbaarheid bij hun organisatie wordt vorm gegeven. neem hier contact op

Het meest effectieve HR-beleid ter voorkoming van burn-out van docenten - Hogeschool Inholland
Een groep studenten, van de Hogelschool INholland, heeft onderzoek gedaan naar Burn-out en werkstress in het onderwijs. In deze sector is het percentage burn-out het hoogst in vergelijking met andere sectoren. In opdracht van Vitaal aan het Werk is gezocht naar oorzaken en antwoord gegeven op de centrale vraag: “Welk HR-beleid met betrekking tot burn-out is het meest effectief ter voorkoming van burn-out van docenten”. Lees meer

Burnout bij jonge medisch specialisten - Universiteit Twente
De heer F.H. Drenth heeft onderzoek verricht naar Burnout bij jonge medische specialisten Een van de belangrijkste conclusies in dit onderzoek is dat de werkomgeving, gezien de klachten en kenmerken van een burnout, een belangrijke rol moet spelen. Dit om de negatieve vicieuze cirkel van het burnoutproces bij jonge medisch specialisten te doorbreken. Deze werkomgeving handelt echter niet of nauwelijks. De jonge medisch specialist met burnout kan als gevolg van de symptomen en klachten van deze ziekte zelf nauwelijks ingrijpen en de omgeving doet het niet of laat. Het burnoutproces blijft zich daardoor ontwikkelen, met als gevolg dat de risico’s op het gebied van de patiëntveiligheid toenemen. Lees meer

Belangrijke factoren die het succes bepalen van een interventie - Wageningen Universiteit
Wat bepaalt het succes van een interventie? We hebben ons eigen programma "Vitaal Leiderschap" voor mensen met een burnout, laten onderzoeken. Zelfinzicht en bewustzijn, maar ook de toewijding van coaches en therapeuten zijn bepalend voor een effectieve behandeling van een burn-out. Deze conclusies en nog veel meer, zijn getrokken in een onderzoek naar burn-out door het team van Vitaal aan het Werk in samenwerking met de Wageningen Universiteit. Lees meer.